Закаленные и требовательные к себе: рекрутер — о том, почему в Москве ценятся специалисты из «матрешки»
NEFT

Закаленные и требовательные к себе: рекрутер — о том, почему в Москве ценятся специалисты из «матрешки»

Суровый климат воспитывает целеустремленных сотрудников
Закаленные и требовательные к себе: рекрутер — о том, почему в Москве ценятся специалисты из «матрешки»
Лайфстайл

В Центральную Россию регулярно утекают ценные кадры, родившиеся в Тюменской области, ХМАО и ЯНАО. NEFT попросила Татьяну Баданову, руководителя рекрутинговой компании Forward Company, рассказать, почему специалисты из «матрешки» востребованы по всей стране.

— В каких сферах в «матрешке» лучшие специалисты?

— ХМАО, ЯНАО и Тюменская область славятся в первую очередь специалистами нефтегазового сектора. Это основной сектор «матрешки», к нему можно добавить энергетику и строительство, которые здесь тоже очень развиты.

— На каких позициях специалисты из «матрешки» востребованы?

— Мы закрываем соискателями из «матрешки» большое количество позиций инженеров ПТО (производственно-технического отдела — прим. ред.), руководителей проектов, начальников участков, мастеров строительно-монтажных работ и так далее.

Фото: Татьяна Баданова

Рабочий персонал в «матрешке» высококвалифицированный, компании здесь предъявляют к специалистам жесткие требования. Они должны быть со всеми допусками, аттестациями, сертификатами.

Если это машинист автомобильного крана, то на месторождения в других регионах мы набираем специалистов с седьмым-восьмым разрядом. Это люди, которые не менее пяти лет работают по трудовой книжке и ответственно относятся к технике и объекту.

— В какие регионы обычно переезжают соискатели?

— Зрелые специалисты из «матрешки» часто переезжают в Центральную Россию, иногда на юг. Люди устают от погоды и недостатка витамина D. Жители ЯНАО и ХМАО, как правило, хотят перебраться в Тюмень или Екатеринбург.

В целом же, люди из наших регионов готовы работать где угодно: в Архангельской области, в Якутии, в Краснодаре. Этим они отличаются от южан. Специалисты из южных регионов более осмотрительные и осторожные, наши же из огня да в полымя — готовы ко всему.

Фото: gazprom-neft.ru

— Расскажите о нескольких показательных случаях релокации специалистов из «матрешки»?

Один из наших самых молодых кандидатов работал в «Транснефти» сначала мастером, затем производителем работ на месторождениях в ЯНАО, затем стал начальником участка. После этого его пригласили в Еврейскую автономную область на должность начальника нефтеперекачивающей станции.

Другого кандидата из ЯНАО, который работал начальником ПТО, вместе с семьей пригласили в Москву в крупную компанию «Велесстрой». Он оканчивал Тюменский нефтегазовый университет.

Молодую девушку, работавшую в компании «Сибур» в Тобольске, забрали на должность руководителя в компании финансового сектора в Нижнем Новгороде. Все кандидаты прошли тщательный отбор из нескольких этапов.

Что интересно, многие из переехавших спустя какое-то время возвращаются обратно. Либо разочаровываются в жизни в более крупном мегаполисе, либо начинают ностальгировать. Приятно, что они приезжают обратно с каким-то багажом опыта.

— Что общего у большинства соискателей из «матрешки»?

— Кандидаты в «матрешке» намного более требовательны к себе, чем люди из других регионов: они четко знают, чего хотят, ставят перед собой конкретные задачи. Как правило, они стремятся либо к карьерному росту, либо к переходу в другую компанию.

Еще кандидаты из «матрешки» дольше работают на одном месте, так как они более лояльны к своим работодателям — это касается не только руководителей, но и рабочих.

Фото: страница Forward Company в«ВКонтакте»

— Есть ли у этого какие-то причины?

— Думаю, большую роль играют жесткие климатические условия, которые сильно отличаются от центральной полосы России. В ЯНАО зимой температура может достигать −60℃. В таких условиях нужны специалисты, которые будут компетентны, у них должно быть достаточно знаний, навыков и опыта.

Также от них требуется определенная физическая выносливость: многие люди работают на морозе, в полях, на месторождениях. Все специалисты перед работой проходят медицинскую комиссию по форме 302-Н (для людей, занимающихся трудовой деятельностью, связанной с вредными, опасными или же тяжелыми условиями труда — прим. ред.). Если у людей какие-то проблемы со здоровьем, их отправляют на лечение.

Фото: noyabrsk-dobycha.gazprom.ru

Кроме того, важный для наших районов фактор — сезонность: например, машинистов и трубоукладчиков в нефтегазовой секторе набирают строго в определенный период года, когда позволяет почва. Это закаляет.

Условия работы на Крайнем Севере делают соискателей более гибкими. Кандидаты должны быть мобильны, потому что все точки месторождения разбросаны, постоянно происходит ротация. Многие специалисты работают вахтовым методом или в формате длительных командировок. И большинство развивается на протяжении всей профессиональной деятельности.

Саша Новикова
Фото обложки: Pixabay

восстановление пароля

Вы получите письмо с инструкцией для восстановления пароля

Назад