С 2016 года руководство компании «Юкатекс-Югра» урезало сотрудникам оклады, невовремя платило зарплаты, сокращало штат без объяснения причин. Немолот предал ситуацию огласке, дважды объявлял голодовку, добивался проведения проверок. А в декабре 2020-го его уволили — якобы за неисполнение служебных обязанностей. Артем обратился в суд, выиграл дело и восстановился на работе. Если у вас есть похожая история, расскажите нам: пишите на shatalova@neft.media.
Что можно сделать, если вас незаконно уволили:
Не молчать
«Я с самого начала регулярно описывал на своих страницах в соцсетях все действия руководства в отношении меня и в целом старался максимально подробно и правдиво освещать ситуацию в компании. Мне удалось предать историю огласке — ее подхватили СМИ. Надоело молчать, потому что такой произвол наблюдаю не второй и не третий год.
Дело даже не в принципах. Я не вижу смысла искать другую работу, потому что в любой организации, на любом предприятии при малейшем возмущении или споре с руководством почти всегда работник становится неугоден. У нас работают люди, которые не то, что в суд пойти не могут, они просто боятся говорить. Если возмутятся, руководство им скажет: что-то не нравится — уходите. И меня теперь приводят как анти-пример: мол, если будешь сопротивляться, то тебя, как его, уберут.
У нас все не согласны с теми условиями, которые сложились сейчас. Но говорить открыто и предпринять какие-то действия пока получилось только у меня. Люди не хотят подставляться. Если они видят, что один человек может что-то изменить, зачем им самим подставляться? Когда нам пытались уменьшить оклады, мне удалось их отстоять. Работники, конечно, остались довольны, но и в следующие разы стали полагаться на меня».
Заручиться поддержкой и добиться проверок
«Во-первых, мои коллеги написали обращение к мэру Урая с просьбой помочь полноценному судебному разбирательству. Во-вторых, к делу подключилась уполномоченная по правам человека в Югре Наталья Стребкова. Она узнала об объявленной мной голодовке (как я понимаю, из СМИ), вникла в ситуацию, вышла со мной на связь и предложила помощь. Позже в суде в мою защиту выступил её представитель.
По ее же распоряжению в городской администрации провели собрание с участием представителей прокуратуры, трудовой инспекции, управления по труду и занятости и работодателя. После проверки составили протокол о нарушениях и установили срок устранения — до 11 декабря 2020 года. Единственное, чего удалось добиться — четыре месяца нам платили зарплату в срок. Все остальные нарушения не устранили. В администрации говорят, что работодатель молчит и не реагирует на их запросы.
Проверки проводили и ранее: летом 2020 года в нам приезжал представитель трудовой инспекции и помощник прокурора. Уже тогда они выявили нарушения по части незаконного снижения оклада и прочие. Работодателю выписали штраф, но он все равно продолжил изменять условия труда в одностороннем порядке».
Обратиться в суд
«У меня не было других вариантов, кроме как пойти в Урайский городской суд (по прописке), потому что с руководством организации я воюю с 2017 года. Иск составил собственноручно, потому что решил, что ничего сложного в этом нет, и отправил по почте — из-за ковида прием граждан в суд ограничен.
Изначально подавал иск об обжаловании дисциплинарных взысканий, так как знал, что служебные расследования приведут к увольнению. А когда меня уволили, пришлось дополнить иск требованием о восстановлении на работе. На заседании представлял себя сам. В мою защиту выступил помощник омбудсмена.
При рассмотрении иска о восстановлении на работе в суде обязан присутствовать прокурор. Прокуратура подавала отдельный иск по поводу перерасчета — чтобы нам выплатили ту часть оклада, которую ранее незаконно урезали. Прокурор выступил полностью в мою защиту: за отмену взысканий и восстановления меня в должности. Судья поддержал.
Иск подавал за несколько дней до увольнения, в 20-х числах декабря 2020-го. Не работал с 29 декабря по 11 марта 2021 года. Сейчас отношения по-прежнему напряжённые и улучшаться, я думаю, не будут. Я уверен, что руководство настроено против меня».
Взгляд юриста
Действия Артема прокомментировала юрист, директор проекта «Правовая команда» Екатерина Васютина:
«Считаю, это очень правильно, что герой все-таки вступил в спор с работодателем. Чем больше будет таких людей, тем меньше подобных историй будет случаться. Если люди будут знать свои права и готовы их отстаивать, тем сложнее их будет нарушить.
В целом герой все сделал правильно. Единственное замечание — я бы рекомендовала первым делом обратиться именно в трудовую инспекцию, потому что уже сам факт снижения заработной платы — это основание для проведения проверки. Любое изменение зарплаты всегда должно быть обосновано и задокументировано. А если оно не обосновано, трудовая инспекция как госорган обязана прийти и разобраться. Сейчас удобнее всего подавать жалобу через портал онлайнинспекция.рф (это бесплатно), либо по месту нахождения компании (лично или по почте).
Иногда помогает обращение в налоговую инспекцию. Но тут всё зависит от того, насколько по-белому работала организация. Бывали случаи, когда в трудовом договоре прописана сумма выше, чем фактически получал работник, была какая-то серая часть. В этом случае человек может пригрозить работодателю, что обратится в налоговую и покажет ей трудовой договор.
Третий шаг абсолютно правильный — нужно идти в суд и добиваться своей правоты. Это, конечно, проще делать с юристом, потому что неподготовленному человеку бывает сложно понять некоторые особенности законодательства. Если есть возможность привлечь юриста — это здорово и очень помогает.
Если узкопрофильного специалиста — эксперта по трудовому праву — найти не получается, можно поискать юридические клиники. Они созданы, к примеру, при юридических вузах, в рамках закона о бесплатной юридической помощи. Там студенты (разумеется, под присмотром преподавателей) могут бесплатно вас проконсультировать. Бесплатная помощь есть при юридических институтах в Сургутском, Тюменском и Югорском госуниверситетах.
Рассказать о своей проблеме на работе в социальных сетях тоже может иметь смысл. Даже с обывательской точки зрения важно в таких спорах не пытаться решить проблему наедине с организацией, потому что она всегда сильнее отдельного работника. Простому человеку в одиночку очень сложно ей противостоять. Я поддерживаю героя в том, что он решил предать дело огласке.
Резюме
В любой ситуации с незаконным увольнением я рекомендовала бы с самого начала проконсультироваться с юристом по трудовому праву и узнать, насколько вообще обосновано ваше недовольство. Потом — написать заявление в трудовую инспекцию. Если есть подозрение, что компания не полностью платит налоги с зарплат — в налоговую. Третий орган, куда можно обратиться — прокуратура: она всегда отреагирует и, если нужно, может направить заявление дальше, в другие инстанции».
