Основной причиной для смены работы среди жителей Тюменской области был низкий уровень зарплат, сообщает HeadHunter Урал.
По данным службы исследований компании, такой ответ дал каждый второй тюменец (49% респондентов). Еще 29% уволились из-за скучных задач, а 17% — по семейным обстоятельствам. 16% опрошенных назвали причиной увольнения большой объем работы, 12% — нарушения трудового кодекса.
Похожая ситуация складывается в Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах. Там низкие зарплаты стали причиной увольнения 47% опрошенных, 22% пошли на увольнение из-за скучных задач и 19% из-за большого объема работы.
При этом 15% назвали причиной увольнения плохие отношения с начальством, 14% — семейные обстоятельства. 12% респондентов решили уйти из компании из-за того, что добираться до места работы было слишком далеко.
«Из-за скучных задач чаще других увольняются ИТ-специалисты, из-за низкой зарплаты — представители сферы транспорта (они же чаще жалуются на нарушения ТК РФ). О сокращениях и увольнениях чаще всех рассказывают бухгалтеры, а переманивают в другие компании обычно строителей», отметила руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова.
Ранее NEFT писала, что за последние два года в Тюменской области, ХМАО и ЯНАО потребность в медиках выросла в несколько раз. Так, в Тюменской области вакансий для медицинских работников стало на 120% больше. Средняя зарплата в регионе для медиков составила 45 тысяч рублей, как и в целом по стране. За работу с коронавирусом тюменские врачи могут получать на 20 тысяч больше.