Россияне имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию даже в период нахождения на больничном. Об этом напоминает телеканал «Саратов 24».
Эксперты подчеркивают: закон запрещает работодателю увольнять сотрудника по своей инициативе во время его болезни, однако на желание самого работника уйти этот запрет не распространяется. Сотрудник может подать заявление на увольнение в любой момент, находясь на лечении. Двухнедельный срок отработки начинает отсчитываться на следующий день после получения заявления работодателем. Главный нюанс заключается в том, что время болезни полностью засчитывается в срок двухнедельной отработки.
Если больничный лист длится дольше или совпадает по времени со сроком уведомления, работник не обязан отрабатывать эти дни после выздоровления. Договор расторгается в установленную дату.
Ранее NEFT писала, что лишь около 45% россиян работают строго по специальности. Аналитики также выявили зависимость между уровнем дохода и работой по профилю.
