В ХМАО готовятся ужесточить контроль за тем, как работодатели исполняют квоты на трудоустройство людей с инвалидностью. Власти Югры разработали проект постановления, который должен закрыть лазейку, позволявшую компаниям формально соблюдать нормы, не размещая реальные вакансии.
Согласно предлагаемым изменениям, департамент труда Югры будет отслеживать не только отчеты, но и активность работодателей на портале «Работа в России». Если в течение трех месяцев у компании нет вакансий для инвалидов, а квота не выполнена, это станет основанием для проверки.
По закону все организации со штатом более 35 сотрудников обязаны выделять не менее 2% рабочих мест для людей с инвалидностью. При этом приоритет в трудоустройстве закреплен за жителями ХМАО. Для компаний, создающих специальные условия труда, действуют меры поддержки. Работодатели могут получить компенсацию расходов на оборудование рабочих мест, а также воспользоваться льготами при создании неполных ставок или дистанционных форм занятости.
Ранее NEFT рассказывала, как в ХМАО создают резерв рабочих мест для участников СВО и членов их семей. В планах — создать базу из 1,5 тысячи должностей.
