Мария работает в международной нефтесервисной компании в Казахстане. Недавно она стала техническим экспертом — это младшая менеджерская должность в отделе гидродинамических испытаний скважин. По нашей просьбе она рассказала, какими навыками нужно обладать, чтобы получить эту позицию. 

Кто рассказывает

В нефтянке я уже восемь лет. Я жила в Северном Казахстане, нефтяников у нас там нет. Так что попала в отрасль случайно. Так как я выиграла олимпиаду по физике в школе, мне дали бюджетное место в лучшем университете Казахстана — Казахстанско-Британском техническом.

Нужно было только выбрать направление: финансы, нефтянка или IT. Так как я хотела быть инженером, выбрала нефтянку. После учебы попала на работу в свою компанию. Сначала пять лет работала вахтой полевым инженером, а потом супервайзером, а два года назад перешла в офис.

Моя нынешняя работа — это интерпретация данных и контроль качества работ, а также техническая поддержка и технический консалтинг. Обычно либо мы приходим к заказчику, либо он к нам, когда нужно решить проблему с какой-нибудь скважиной или месторождением. 

Мы находим правильный способ решить его проблему, разрабатываем комплексный подход. Работать нужно и с самим заказчиком, и с командой компании на месте. Я проверяю и принимаю работы, которые они провели. 

Таких специалистов мало

Нужно иметь образование по разработке месторождений, чтобы получить эту позицию. Но, так как работа очень узкоспециализированная человек поступает в компанию на должности стажера, несколько лет обучается в поле и только потом переходит в офис. И таких специалистов мало.

Обычно из 30 кандидатов работу получают два — то есть, конкурс высокий, как и везде в нашей компании. Но мой путь немного иной, я просто выросла внутри компании. И сама должность необычная — мало кого берут и мало кто хочет, вакансия исключительно для технарей. 

Навыки

Первое, что важно — технические навыки. Но нужны и софт-скиллз, так как приходится много работать с заказчиками. Точно пригодятся навыки презентации. А еще быстрая обучаемость — в отрасли постоянно появляются новые технологии, необходимо адаптироваться. Также пригодятся менторские способности — нужно помогать полевым специалистам по сбору данных, чтобы они не совершил ошибок в будущем.

Точно не подойдет работа тем, кто хочет сразу видеть результат своих действий. Тут семена, которые ты посеешь, взойдут только через несколько лет. От момента, когда к тебе обратился клиент со своими сложностями до того, как мы разработаем тактику и приедем с сервисом уже решать проблему, может пройти несколько лет.

Делегирование важнее всего

Самое сложное в моей работе — это большая нагрузка и объем работы: если не уметь делегировать, можно утонуть в деталях и рутинных делах. Поэтому мой главный совет — вовремя расставлять приоритеты и делегировать задачи. Например, заполнить 100 табличек в Excel может и кто-то другой. 

Куда важнее провести расчеты, который можешь сделать только ты. У многих это встречается — синдром отличника. Мол, лучшей меня самой никто не сделает. Лучше потратить время, научить человека из команды работать. И со временем это поможет автоматизировать работу. Я и сама этому учусь еще.

Уголовной ответственности я ни за что не несу, так что тюрьмы можно не опасаться. Но, понятно, есть риски, можно лишиться бонус за неудачи на работе. Нельзя нарушать законы импорта, санкционные законы, другие ограничения. Также есть такое понятие как нулевая терпимость за некоторые просчеты.

Например, если я вручную нарисую цифры в каком-то исследовании, это точно будет караться увольнением. И вряд ли я потом смогу устроиться еще куда-то в нефтянку вообще. Манипуляция данными подрывает репутации компании, поэтому она запрещена и строго наказывается. 

Достойная зарплата

Свой доход я раскрывать не могу по правилам компании. Но скажу так: грех жаловаться, даже базовая зарплата без бонусов более чем достойная. Разумеется, есть и KPI, цели по выручке, по исполнению проектов. От них зависит выплата бонусов. В карьерном росте тоже особо ограничений нет. 

Скорость этого роста зависит от личных показателей работника и того, нуждается ли компания в работнике на позиции повыше. Я могу стать техническим советником, а после — старшим и ведущим техническим советником. Ростом также будет считаться перевод в головной офис, например.