Что делать, если вместо прямых обязанностей заставляют класть плитку?

Вместе с юристом разбираем историю машиниста из «Роснефти»

Источник: NEFT

Машинист в одной якутских дочерних компаний «Роснефти» на условиях анонимности рассказал NEFT, как с подачи руководства весь цех кладет тротуарную плитку вместо того, чтобы заниматься своей работой. За отказ грозят санкциями и доводят до увольнения. Мы показали эту историю юристу, чтобы разобраться, как действовать в подобных ситуациях. 

«С распоряжения начальника цеха дружно кладем плитку»

Я работаю машинистом технологических насосов пятого разряда в одной из якутских дочерних компаний «Роснефти». И на нашем предприятии есть постоянная практика, что работники выполняют задания, не связанные с их непосредственными обязанностями.

Два летних сезона подряд мы укладываем тротуарную плитку на территории цеха, которую не доложили подрядчики при строительстве. Объект введен в эксплуатацию, а теперь мы с распоряжения начальника цеха все дружно заканчиваем стройку.

Причем кладем плитку мы в огромных количествах и в ущерб основным обязанностям. Конечно, благоустройство территории и объекта в целом — нужное дело, но здесь действуют двойные стандарты. К примеру: если нарушаешь правила применения средств индивидуальной защиты зрения, лишают месячной премии. Но работы по укладке плитки проводятся без предварительных обязательных инструктажей, без составления АБВР.

Фото: Григорий Сысоев, РИА «Новости»

Рабочего времени на это уходит не очень много и должностные обязанности выполнять успеваем, но в приоритете плитка, а не технологический процесс производства. Это не правильно. У нас опасный производственный объект, и любое отклонение или отвлечение от технологического регламента чревато последствиями.

Начальник цеха вообще никак не аргументирует свои требования. Дается распоряжение нижестоящему ИТРовцу — мастеру или старшему мастеру. А они уже аргументируют тем, что начальник велел. И вообще: сказали «клади» — значит, надо класть. 

Конечно, никто не станет тебя увольнять конкретно за отказ от этой работы. Но создадут такие условия, что сам уволишься! Отказался класть плитку — пойдешь сдавать внеочередные экзамены по основной профессии. И, естественно, их не сдашь. Да и мало ли других способов «законно» наказать рабочего? Помимо внеочередных экзаменов можно в последующем не рассчитывать на возможность повышения разряда.

И еще один важный нюанс состоит вот в чем. В моих должностных обязанностях есть пункт «Поддержание порядка на закрепленной территории и благоустройство». А под эти пункты можно подвести и укладку тротуарной плитки, и укладку дорожных плит, и монтаж заграждений, и многое другое, что не входит в непосредственные обязанности машиниста технологических насосов.

Фото: Кирилл Каллиников, РИА «Новости»

Законно ли это?

Юрист и эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева по просьбе NEFT ознакомилась с историей и сделала вывод — права сотрудников в данном случае нарушены. 

«Работник обязан выполнять только те обязанности, которые прописаны в его трудовом договоре. Выполнение другой работы возможно только с согласия самого работника и при дополнительной оплате — это ст. 60.2 Трудового кодекса РФ. 

Помимо этого, у нас, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре с сотрудником указывается трудовая функция. Подразумевается, что несколько трудовых функций в договоре прописано быть не может. 

Если должность героя — машинист насосов, то, допустим, поддержание порядка на закрепленной территории еще может входить в обязанности сотрудника. И то, это касается только непосредственно того места, где он работает. Но благоустройство — это уже больше строительные работы. И это другая трудовая функция, что запрещено. То есть, нельзя прописать в должностной инструкции, что юрист дополнительно моет полы. Это совершенно разные трудовые функции. Здесь аналогично. В этой части можно, если работник готов идти на конфликт, отстаивать свои интересы».

Фото: Instagram-аккаунт Валентины Яковлевой

Что делать?

Валентина Яковлева дала несколько советов, как изменить сложившуюся ситуацию на работе. Однако в данном случае повлиять на работодателя действительно будет очень сложно. 

Попробовать отказаться от работы

Теоретически, сотрудник может поступить следующим образом — просто перестать класть плитку и ждать, что будет происходить. Если работодатель начнет его привлекать к ответственности за то, что он не делает (что, кстати, вряд ли случится), то с этим уже можно идти в суд. 

Проблема в том, что психологически это очень сложно для обеих сторон. Работодателю придется выделить огромные временные ресурсы, чуть ли не отдельного человека, чтобы контролировать работу одного сотрудника и подлавливать его на ошибке.

Фото: Unsplash

А сотруднику, наоборот, нужно будет неукоснительно соблюдать все рабочие обязанности. Так как начальник, как и в истории, будет просто более жестко подходить к выполнению основной работы сотрудника. Опоздал на пять минут — привлечение к дисциплинарке, например. Жить и работать в таком прессинге сложно. Это может привести к тому, что в итоге человек уволится по собственному желанию. 

Защищать права вместе

Если борется один человек, то все сложнее. А когда на работы не выходит целый цех и люди готовы идти на конфликт с начальством, тогда все может получиться. Коллективное обращение сильнее одиночного.

Нужен юрист

Государственная инспекция труда такую проблему решить не может, так как данная ситуация — это трудовой спор. А инспекция рассматривает только явное нарушение законодательства. В этой ситуации, например, начальник сказал и работники выполняют его требования. Это можно квалифицировать как-то, что работники согласны с этой работой. И тогда нарушения закона нет. 

Поэтому нужно обращаться в суд, и только с юристом. Потому что правильно оценить и преподнести ситуацию перед судьей может только человек с опытом и квалификацией. Самостоятельно разрешить эту проблему очень сложно.

Делитесь с нами историями из работы в нефтянке! Для этого можно использовать наш инстаграм или электронные почты журналистов: shatalova@neft.media или kuznetsov@neft.media

Анатолий Кузнецов