Диспетчер отдела пропусков и вахтовых перевозок Ольга Бондарчук, работающая в филиале китайской нефтегазовой корпорации «Чжунмань» в Губкинском (ЯНАО), рассказала NEFT, как найти вакансию в нефтегазовом секторе.
По знакомству
Этот старинный метод срабатывает, когда речь идет о рабочих специальностях. «Мастер сам собирает бригаду из знакомых и везет их на место», — поясняет Ольга. Так удобнее всем. Люди подбираются совместимые по целям и характеру, а у работодателя сразу закрывается потребность в нескольких специалистах.
Чтобы найти работу таким образом, нужно как можно большему количеству знакомых рассказать, что вы в поиске. Оставляйте им актуальный номер телефона, чтобы их знакомые, в свою очередь, могли с вами быстро связаться напрямую, без посредников.
Вакансии на сайтах компаний
«Не мы обращаемся в рекрутинговые агентства в поисках персонала, а рабочие сами нам звонят в поисках работы», — отмечает Ольга.
Если вы понимаете, куда конкретно хотите устроиться, откройте сайт нужной компании и поищите вкладку с вакансиями. Такие есть у всех крупных предприятий. Здесь важно вовремя сориентироваться, не тянуть и связаться с отделом кадров, чтобы не упустить вакансию от прямого работодателя.
Социальные сети
В каждом небольшом городе, где базируются нефтедобывающие компании, есть своя популярная группа в соцсетях. Многие иногородние соискатели, по словам Ольги, нашли работу в Губкинском именно через такую группу в «ВКонтакте».
Также в городском сообществе всегда можно спросить подписчиков, надежен ли какой-то местный работодатель. Иногда администраторы публикуют «белые списки» 20–30 компаний, составленные по опросам людей, реально там работавших. Такие списки можно найти, например, в лентах сообщества «Работа вахтой», «Суровый вахтовик» в «ВКонтакте» и других подобных.
Служба занятости
Обратившись в центр занятости, можно найти не только прямых работодателей, но и рекрутинговые агентства. Плюс этого метода в том, что все компании и их вакансии проверены.
Но есть и оговорки. «Часто службы занятости работают для галочки. Если есть в отчете требование разместить вакансию для инвалида, сотрудник будет обзванивать работодателей в поисках только такой вакансии — и не очень напрягаться в поисках других», — отмечает Ольга.
Также она считает, что нормальные вакансии в службу занятости не отдают: «Но по базе этой службы можно составить список законопослушных и реально работающих компаний. По этому списку можно самому заняться поиском работы».
Рекрутинговое агентство
Сама Ольга искала работу на севере в 2012 году через кадровые агентства Тюмени. Такой тип поиска хорошо подходит для инженеров, офисного и управленческого персонала.
Сначала нужно заполнить весьма объемную анкету и пройти по ней серьезное собеседование, которое выявляет мотивы поиска работы, уровень профессиональных навыков. Когда появится подходящая вакансия, из компании позвонят и опишут условия. Плюс в том, что работу подыскивают, исходя из ваших особенностей и навыков. Минус — ждать порой придется довольно долго.
Как не попасться на ложную вакансию
Свои поиски работы в нефтянке Ольга начинала в Тюмени. Обратилась в компанию, которая позиционировала себя как рекрутинговая. Дальше история развивалась, как детектив.
«Сотрудники агентства потребовали от меня предоставить сразу все персональные данные, включая ИНН, номер СНИЛС — и тут же начали заполнять какой-то договор. Причем, общение по поводу работы даже не началось!»
Когда Ольга спросила, когда речь пойдет о вакансиях, ей ответили, что прежде ее должны сделать членом некоего фонда. «Это меня очень насторожило и я потребовала порвать договор и решила дела с этой конторой не иметь. Более того, я написала заявление в полицию!» — вспоминает женщина.
Как выяснили полицейские, это действительно были лже-рекрутеры, которые таким образом собирали персональные данные. Деятельность аферистов пресекли, а Ольге полицейские объявили благодарность.