Александр Попов — нефтяник с 13-летним стажем. В 2018 году он устроился в Saudi Aramco, уехал в Саудовскую Аравию. Сейчас Александр работает в Ираке и живет с семьей на Кипре. О его карьерном треке мы уже рассказывали.
Недавно Александр запустил свой проект, где помогает нефтяникам с английским языком и трудоустройством за рубежом. О том, как он сам устроился на Ближний Восток и как не наделать ошибок, он рассказал NEFT.
Кто рассказывает
Сейчас мне 35 лет, 13 из них я работаю в нефтегазовой отрасли. Начинал карьеру в «Салым Петролеуме», там дошел до начальника службы. А потом устроился в Saudi Aramco в Саудовскую Аравию. Сейчас работаю в Ираке. Параллельно развиваю свой проект — помогаю нефтяникам устроиться за рубеж.
В России я работал с 2009 по 2018 год. И все это время я изучал вакансии зарубежных компаний, смотрел, каких навыков и сертификатов мне не хватает. Рассматривал только топовые компании, ориентировался на вакансии на сайте, на которые могу претендовать в будущем.
Что делал для оффера
Подробнее всего я изучал графу требований. Рассматривал, в основном, арабские страны, так как это центр нефтегазовой отрасли и там много экспатских вакансий. То есть, это лучший вариант для людей без опыта за рубежом. Много где требовался сертификат профессионального инженера.
Я нашел, как получить этот сертификат, и через два года сделал это. Также я являюсь профессиональным инженером Великобритании, сертифицированным профессионалом в американском инженерном сообществе по техническому обслуживанию и надёжности. Это те бенчмарки, которые показывают твой уровень. И благодаря им меня взяли в Saudi Aramco.
Почему нельзя быть доверчивым
В сфере трудоустрой за границу очень много мошенников. На моей практике есть люди, которых я спас от этого. Им на Linkedin фейковые агентства предлагали устроиться в Saudi Aramco. А я, так как знал, как в действительности устроен этот процесс, спас их деньги.
Нужно понимать, что нормальные организации никогда не попросят кандидата на вакансию переводить куда-либо деньги. Но многие, даже не проходя собеседование, доверяют присланным им офферам. Они его быстрее подписывают, переводят деньги, и на этом все заканчивается. Доверчивость — одна из основных ошибок.
Секреты резюме для больших компаний
Чуть ли не 99% людей не умеют работать с резюме. Они не понимают, что это маркетинговый инструмент, а не бумажка, где написаны должностные инструкции. И не могут понять, почему рассылают сотни резюме, но не получают ответа. Так раньше было и у меня.
Резюме должно быть продающим, работодатель должен клюнуть. К тому же, нужно учитывать существование ATS — системы для сбора, обработки и анализа всех резюме, которые попадают в базу. Все топовые компании пользуются ей, потому что ни один рекрутер не будет вручную изучать 100-200 кандидатов со всего мира. Я как раз учу, как пройти систему и дойти до рекрутера.
Нельзя недооценивать Linkedin
Второй по важности навык после резюме — позиционирование себя в соцсетях и медиа. Linkedin — это вообще отдельный инструмент, с которым у нас либо не работают, либо не умеют работать. Тем не менее, лично я на свое последнее место работы устроился именно через эту социальную сеть, как и многие мои знакомые.
И последнее, что недооценивают люди — важность собеседования. Люди не готовятся к нему. Считают, что это просто не нужно. А потом приходят и успешно его заваливают. На самом деле, к каждому собеседованию надо готовиться отдельно.
