NEFT познакомилась с экономисткой из ХМАО, которая работает в крупной нефтехимической компании России. За девять лет в отрасли она прошла путь от рядового специалиста до начальника отдела. Мы попросили ее рассказать, как офисные сотрудники строят карьеру в нефтянке.
Нашла работу благодаря критическому мышлению
Я пошла по стопам бабушки: отучилась с красным дипломом на факультете экономики и финансов. В учебе была ботаником, четыре научных работы опубликовала за это время.
Жила я в Комсомольске-на-Амуре, там в нефтянку сложно было попасть. Поэтому устроилась в местную крупную компанию. Но ушла оттуда быстро и в никуда. Угнетала моя низкая зарплата — на 2012 год я получала от 14 до 21 тыс. рублей. Параллельно занималась веб-дизайном, чтобы заработать больше. Я хотела попасть на крупный российский нефтеперерабатывающий завод (НПЗ), мне даже помогали знакомые, но не получилось. Тогда я решила поехать туда сама и показать себя.
Приезжаю в отдел кадров, и мне с порога говорят: «А вы кто, от кого, какие рекомендации?» Я ответила, мол, просто сама приехала — и мне категорически отказали.
Я перед уходом все же спросила, что не так с моим резюме. Мне сказали: «Ты работала в какой-то шараге. Вот работала бы ты в „Амурметалле“ например, можно было бы рассмотреть». А я ответила, что он вообще-то в стадии банкротства. Мы поговорили о других предприятиях города, и я показала, что обладаю критическим мышлением. Видимо это зацепило сотрудницу: она помогла мне исправить резюме и передала его руководству.
На собеседовании было ощущение, что они искали человека, который будет работать с утра до вечера. Я устроилась экономистом по материально-экономическому снабжению. Работа была тяжелая, я уезжала в 6:30 и приходила только в десятом часу. И так два года — приходила и падала лицом в диван.
Переезд в Югру и новая работа
Мне дали ставку исполняющего обязанности ведущего экономиста, и это был прорыв как по зарплате, так и по опыту. Но потом я ушла в декрет. Всего через полгода после родов мне позвонили из Ханты-Мансийска и позвали туда: нужно было навести порядок в работе в компании, только перешедшей под наше управление.
Во-первых, у меня тогда было уже два высших — юридическое и экономическое. Во-вторых, за пять лет работы я успела изучить все программы нашей компании, успела поработать на заводе, где сложнее в плане аналитики, больше нюансов.
Вообще не каждый бы согласился поехать на север, а я рискнула. На Дальнем Востоке, наверное, каждый хочет куда-то переехать, поэтому и я решила тоже. Это было в 2017-м. В компании тогда был полный бардак, не хватало людей с опытом. Поэтому было много таких же, как я, приехавших строить что-то новое. Мы подружились. Там я стала ведущим специалистом ПТО.
Это был лучшее время в карьере на данный момент. Компания маленькая, поэтому и развивалась динамично. Мы все друг другу помогали, стали со временем как одна семья. Мы даже жили в одном дворе, и ходили друг к другу на обед.
Чтобы двигаться дальше, мне нужны были знания о нефтянке — так я пошла получать третье высшее. Точнее, прошла курсы переподготовки по нефтегазовому делу.
Нужно было изучить работу погружных насосов, например, разобраться в процессах, которые там происходят и все это учитывать в бизнес-плане. Прокачаться как технарь.
Это позволило мне получить новое повышение — я стала главным специалистом. Но дело тут не только в образовании: я просто люблю свою работу и всегда могу задержаться, что-то улучшить.
Утомляли ротации
Меня позвали специалистом в управление проектно-изыскательских работ (ПИР). Там снова нужно было наводить порядок, зато обещали повышение до начальника отдела. В 2019-м меня повысили, а через год снова попросили навести порядок с планированием: у меня хорошо получалось организовать работу.
Обещали сделать начальником отдела эффективности, но случилось чуть иначе: я стала начальником отдела проектно-изыскательских работ, так как очень хорошо справилась с задачами. И эта позиция сильно отличалась от той, которую мне предлагали до этого. Там я должна была рассчитать технико-экономическое обоснование, оценивать эффективность проектов, разрабатывать документацию для работы.
Честно сказать, я тогда устала от этих постоянных ротаций. Когда устроилась на завод на Дальнем Востоке, хотела проработать там 20 лет, но рискнула уехать. А уже в Югре меня начали перекидывать с проекта на проект, была постоянная смена обязанностей. Тем более, работа в отделе ПИР более техническая. Это было не совсем по мне, я все-таки экономист. Хоть и справлялась.
Повысили и понизили
Через год у нас уволился начальник управления, и меня назначили временно исполняющей его обязанности. Я понимала, что это для меня большая честь, так как я все-таки не технарь, а не экономист. Но успехи были, так что я могла потянуть эту работу.
Потом случился инцидент — в компании выявили конфликт интересов. Мой муж работал руководителем в той же компании, и нам сказали, что так нельзя. Кому-то нужно было покинуть позицию, и это была я, так как получила повышение позже.
Меня понизили до менеджера. Честно сказать, это неплохая профессия, от начальника отдела практически не отличается. Так что я не расстроилась. Тем более, в скором времени ушла работать в другую крупную компанию, связанную с нефтехимией. Когда увольнялась, было море слез, прощались с ребятами, с которыми мы вместе все это начинали.
Работа мечты
Я стремилась именно сюда, потому что считаю мою новую компанию передовой в плане менеджмента. Еще в начале карьеры на НПЗ мои коллеги ездили с выходцами оттуда на конференцию и были в восторге от компании. Друг тоже ушел туда, уже когда мы жили в Югре, и был очень доволен.
Здесь тщательно отбирают кандидатов, никто случайный сюда не попадет. Поэтому тесты были сложные, я прямо к ним готовилась.
Сейчас работаю экспертом по оценке и контролю бюджета. И, конечно, это не пик карьеры. Если предложат что-то круче, я полезу и туда — характер у меня такой.
