Машинист в одной якутских дочерних компаний «Роснефти» на условиях анонимности рассказал NEFT, как с подачи руководства весь цех кладет тротуарную плитку вместо того, чтобы заниматься своей работой. За отказ грозят санкциями и доводят до увольнения. Мы показали эту историю юристу, чтобы разобраться, как действовать в подобных ситуациях.
«С распоряжения начальника цеха дружно кладем плитку»
Я работаю машинистом технологических насосов пятого разряда в одной из якутских дочерних компаний «Роснефти». И на нашем предприятии есть постоянная практика, что работники выполняют задания, не связанные с их непосредственными обязанностями.
Два летних сезона подряд мы укладываем тротуарную плитку на территории цеха, которую не доложили подрядчики при строительстве. Объект введен в эксплуатацию, а теперь мы с распоряжения начальника цеха все дружно заканчиваем стройку.
Причем кладем плитку мы в огромных количествах и в ущерб основным обязанностям. Конечно, благоустройство территории и объекта в целом — нужное дело, но здесь действуют двойные стандарты. К примеру: если нарушаешь правила применения средств индивидуальной защиты зрения, лишают месячной премии. Но работы по укладке плитки проводятся без предварительных обязательных инструктажей, без составления АБВР.
Рабочего времени на это уходит не очень много и должностные обязанности выполнять успеваем, но в приоритете плитка, а не технологический процесс производства. Это не правильно. У нас опасный производственный объект, и любое отклонение или отвлечение от технологического регламента чревато последствиями.
Начальник цеха вообще никак не аргументирует свои требования. Дается распоряжение нижестоящему ИТРовцу — мастеру или старшему мастеру. А они уже аргументируют тем, что начальник велел. И вообще: сказали «клади» — значит, надо класть.
Конечно, никто не станет тебя увольнять конкретно за отказ от этой работы. Но создадут такие условия, что сам уволишься! Отказался класть плитку — пойдешь сдавать внеочередные экзамены по основной профессии. И, естественно, их не сдашь. Да и мало ли других способов «законно» наказать рабочего? Помимо внеочередных экзаменов можно в последующем не рассчитывать на возможность повышения разряда.
И еще один важный нюанс состоит вот в чем. В моих должностных обязанностях есть пункт «Поддержание порядка на закрепленной территории и благоустройство». А под эти пункты можно подвести и укладку тротуарной плитки, и укладку дорожных плит, и монтаж заграждений, и многое другое, что не входит в непосредственные обязанности машиниста технологических насосов.
Законно ли это?
Юрист и эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева по просьбе NEFT ознакомилась с историей и сделала вывод — права сотрудников в данном случае нарушены.
«Работник обязан выполнять только те обязанности, которые прописаны в его трудовом договоре. Выполнение другой работы возможно только с согласия самого работника и при дополнительной оплате — это ст. 60.2 Трудового кодекса РФ.
Помимо этого, у нас, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре с сотрудником указывается трудовая функция. Подразумевается, что несколько трудовых функций в договоре прописано быть не может.
Если должность героя — машинист насосов, то, допустим, поддержание порядка на закрепленной территории еще может входить в обязанности сотрудника. И то, это касается только непосредственно того места, где он работает. Но благоустройство — это уже больше строительные работы. И это другая трудовая функция, что запрещено. То есть, нельзя прописать в должностной инструкции, что юрист дополнительно моет полы. Это совершенно разные трудовые функции. Здесь аналогично. В этой части можно, если работник готов идти на конфликт, отстаивать свои интересы».
Что делать?
Валентина Яковлева дала несколько советов, как изменить сложившуюся ситуацию на работе. Однако в данном случае повлиять на работодателя действительно будет очень сложно.
Попробовать отказаться от работы
Теоретически, сотрудник может поступить следующим образом — просто перестать класть плитку и ждать, что будет происходить. Если работодатель начнет его привлекать к ответственности за то, что он не делает (что, кстати, вряд ли случится), то с этим уже можно идти в суд.
Проблема в том, что психологически это очень сложно для обеих сторон. Работодателю придется выделить огромные временные ресурсы, чуть ли не отдельного человека, чтобы контролировать работу одного сотрудника и подлавливать его на ошибке.
А сотруднику, наоборот, нужно будет неукоснительно соблюдать все рабочие обязанности. Так как начальник, как и в истории, будет просто более жестко подходить к выполнению основной работы сотрудника. Опоздал на пять минут — привлечение к дисциплинарке, например. Жить и работать в таком прессинге сложно. Это может привести к тому, что в итоге человек уволится по собственному желанию.
Защищать права вместе
Если борется один человек, то все сложнее. А когда на работы не выходит целый цех и люди готовы идти на конфликт с начальством, тогда все может получиться. Коллективное обращение сильнее одиночного.
Нужен юрист
Государственная инспекция труда такую проблему решить не может, так как данная ситуация — это трудовой спор. А инспекция рассматривает только явное нарушение законодательства. В этой ситуации, например, начальник сказал и работники выполняют его требования. Это можно квалифицировать как-то, что работники согласны с этой работой. И тогда нарушения закона нет.
Поэтому нужно обращаться в суд, и только с юристом. Потому что правильно оценить и преподнести ситуацию перед судьей может только человек с опытом и квалификацией. Самостоятельно разрешить эту проблему очень сложно.
