Ольга работает инженером-электроником в SLB (бывш. Schlumberger) с 2014 года. Сейчас она живет вместе с мужем и дочерью за границей и планирует и дальше развиваться по карьерной лестнице.
А почти десять лет назад она даже не знала об этой компании, а на собеседование попала случайно — думала, что речь идет о косметической фирме. Как сложилась карьера и как это изменило ее жизнь, Ольга рассказала NEFT.
«Думала, что компания связана с косметикой»
До работы в нефтянке я училась на вечернем отделении Уфимского авиационного (УГАТУ) на информатика-экономиста. И уже работала в Уфимском агрегатном производственном объединении, была испытателем приборов. Шел 2014 год, мне было 22, я писала диплом, и мне дали четыре месяца оплачиваемого отпуска.
Я решила: «Ну не буду же я все это время писать, пойду подработать!». Зашла на сайт с вакансиями по Уфе, хотела пойти официантом или хостес. И тут увидела, что Schlumberger ищет слесаря КИПиА, и решила откликнуться на вакансию. Честно, я ничего не знала о компании: мне показалось по названию, будто они косметикой занимаются. Подумала: «Ну, может у них станки какие-то надо настроить».
Но, когда пришла на собеседование и увидела огромную очередь, поняла, что компания-то непростая. Я прошла все этапы отбора, но мне все еще нужно было закончить вуз. И только получив диплом, я отправилась в Тюмень в учебный центр. И уже это меня поразило.
Я до этого ни разу даже на самолете не летала, а тут мне билеты купили, в шикарный коттедж заселили, обучают. «Даже если зарплата будет такая же, как в Уфе, все не зря», — так я тогда думала. Там же я получила оффер — maintenance technician trainee (слесарь КИПиА по-нашему) в Южно-Сахалинске. Так начался мой путь в компании.
Слесарь КИПиА
Первый день на новом месте всегда самый волнительный, куда бы ты ни шел. А я еще была и первой девушкой, которая пришла работать в отдел сервисного обслуживания геофизического оборудования.
Сначала у коллег было предвзятое отношение, мол, я им не в помощь, а в наказание тут. Но такое настроение было недолго — всего пару вахт.
Все-таки девушки, по моему мнению, некоторую работу делают лучше. Например, на меня, более дотошую и кропотливую, всегда ложилась работа с документацией, которую я проверяла за ребятами. Так что и мне с ними было работать комфортно, и им со мной. А уже через 10 месяцев я получила новый грейд.
Если не лениться, то в компании возможно получать по повышению в год. Так я с 2014-го по 2018-й дошла до десятого грейда. Тем более, что тут все было заточено на наше обучение. Постоянные школы, повышения квалификации. И еще отличные инструкции — если делать все по ним, то очень сложно накосячить.
Новые обязанности
Новым этапом в карьере стало мое увлечение калибровкой оборудования. В 2016-м моего тимлида, который как раз занимался калибровкой контрольно-измерительных приборов в цехе, перевели на другой объект, и я заняла его место.
И тут выяснилось, что ни я, ни даже мой предшественник не могли этим заниматься на самом деле! Чтобы получить доступ к такой работе, нужно пройти сертификацию не только по корпоративным, но и по государственным стандартам. А у нас этот момент упустили, так как никто никогда об этом не спрашивал.
Я пошла с проблемой к менеджеру, и он отправил меня учиться. В Уфе я нашла место, где такие сертификаты дают, и за год прошла три курса по метрологии — занималась этим в свободную вахту.
За свои новые обязанности в калибровке вдобавок к сервису я получала надбавку к квартальному бонусу: сначала 5%, а через два года, когда мы стали соответствовать всем стандартам, уже 10%. И моя дотошность нас всех очень выручила, когда в 2018-м был аудит от нашего главного заказчика , и они неожиданно запросили эти сертификаты.
Разумеется, за эти годы я уже стала намного сильнее и увереннее, круто прокачала свои коммуникативные навыки, так как нужно было общаться и с заказчиком, и с поставщиками, и с коллегами со всего мира. Это очень расширяет взгляды. И я очень много работала.
Но до 11-го грейда так и не дошла. На самом деле, это нормально. Многие, кто не хочет идти в менджмент, просто останавливаются на этом этапе и комфортно себя чувствуют — не всем же командовать. Но у меня была немного другая причина — в 2020-м я уже пять лет как была замужем за своим коллегой и ушла в декрет.
Не теряла время в декрете
Рождение дочери выпало на кризисный 2020 год. Тогда многие компании были вынуждены сократить количество персонала. Это коснулось и нашей семьи: мой муж попал под сокращение в середине года, как раз незадолго до родов. Зато, когда дочь родилась, муж был рядом, и у них теперь очень тесная связь. К тому же, ему удалось найти очень хорошую работу в Уфе: он внедрял стандарты LEAN и Системы качества на одном уфимском предприятии, работал с гибким графиком, и получал хорошо.
А я решила не терять время даром и пошла учиться. Подбила и супруга тоже. Мы вместе поступили в магистратуру Уфимского авиационного университета: я — на электронику и наноэлектронику, а он — на сварочные технологии.
Спустя 10 месяцев декрета я захотела вернуться на работу. Активность на Сахалине падала, но я слышала от коллег, что в Тринидад и Тобаго требовались специалисты моей направленности. Я написала своему менеджеру с просьбой рассмотреть мой перевод. И спустя время мне на рабочую почту пришел оффер — но не совсем тот, на который я рассчитывала.
Возвращение в нефтянку
Меня пригласили работать в Гайану. Я даже не знала, что такая страна существует. Пошла гуглить, посмотрела выпуск «Орла и решки» — и желание подписать оффер после просмотра не появилось. Да, это бедная страна, где все очень дорого, нет медицины и хороших условий для жизни ребенка. К тому же, мужу пришлось бы все бросить и сидеть там с дочкой без работы. Многим мужчинам такая перспектива была бы не по душе, но он воспринял новость хорошо и сказал, что такой шанс мне упускать нельзя.
Мы все взвесили, и авантюризм взял верх — в декабре 2021-го всей семьей переехали в Гайану. Здесь я тоже работала техником-электроником по обслуживанию геофизического оборудования, но так как это было совершенно новая пустая база нужно было выстраивать всю работу с нуля. .
В скором времени на проект понадобился механик. Зная, что мой муж имеет колоссальный опыт за плечами, местный менеджер сначала консультировался с ним, а потом и пригласил вернуться в компанию. Так в январе 2022-го мы снова стали работать вместе.
Первые полгода мы только заказывали нужные инструменты и детали, разрабатывали рабочие процессы и схему размещения зон для сервиса оборудования на базе. Мы стояли у истоков, что тоже стало для меня опытом, который в будущем, уверена, положительно скажется на карьере. В мае обслужили первые приборы, а сейчас уже обучаем местных нам на замену.
Новые горизонты
Здесь я сама предложила снова заниматься калибровкой — хочу организовать тут лабораторию и завершить свой рост до 11-го грейда. Но двигаться в менеджеры в своей сфере не очень хочется: много стресса и сложно выстроить баланс между работой и личной жизнью.
Планирую податься в менеджеры по развития персонала или углубиться в техническую сферу — поработать на заводе и поучаствовать в разработке новых технологий. В любом случае, о переезде я не пожалела — хоть страна и небогатая, и жить тут в социальном плане не очень комфортно, но зато прекрасный климат и хороший старт для международной карьеры.
