Анна Цуканова более 20 лет работает в рекрутменте, включая опыт в нефтегазовом бизнесе с иностранным участием. На ее счету международная сертификация в коучинге и более 300 часов индивидуального карьерного консультирования. NEFT попросила Анну обрисовать порядок действий для нефтяников, которые хотят поменять место работы.
Адекватная самооценка и позиционирование
Для начала стоит сказать, что сейчас в нефтегазе рынок работодателя. Это ситуация, когда у компаний более сильная позиция, чем у соискателей. Вакансий в нефтегазе меньше, чем в 2019 году, и никто не спешит увеличивать штаты. А желающих устроиться много, поэтому среди них высокая конкуренция.
Сейчас себя хорошо чувствуют только высококвалифицированные специалисты с узкими знаниями. Но надо понимать, что и вакансий для них на порядок меньше. Как правило, за такими людьми специально охотятся, рекрутеры знают их поименно.
Всем же остальным надо делать упор на собственный опыт и учиться правильно позиционировать себя перед работодателем. Здесь важно то, на какую вакансию претендуете (чего хотите), и имеющийся бэкграунд: образование, практика, проекты (что реально умеете). Это две части одного целого, их нельзя рассматривать в отрыве друг от друга.
Компании заинтересованы принять уже готового специалиста на ту роль, которая вакантна. Поэтому ключевой момент отбора — насколько человек соответствует требованиям. Идеально, если соискатель прямо сейчас работает на такой же должности.
Рабочие и инженерные специальности в нефтегазе достаточно консервативны. В крупных компаниях есть кадровый резерв и система внутреннего карьерного роста. Поэтому при переходе из одной такой компании в другую лучше рассматривать ту позицию, на которой вы уже сильны. Будет больше преимуществ перед другими кандидатами, быстрее будут хорошие результаты. Работодатель увидит ваш потенциал, и на новом месте появится шанс расти быстрее.
Если вы не полностью соответствуете вакансии, то должен быть опыт выполнения похожих задач. Нужно быть буквально в шаге от той роли, которую собираетесь исполнять.
Например, если инженер претендует на позицию начальника смены, то обязательно в резюме надо указать, что он на нынешнем месте замещал начальника или курировал команду молодых специалистов. То есть, должно быть понятно, что человек имеет опыт управления людьми.
Позиционировать себя нужно адекватно той роли и той работе, которую выполняете сейчас. Можно заявить пожелание на плюс одну ступень — не больше. И то, как желаемую. Например, вы говорите, что рассматриваете позицию инженера, но готовы взяться и за роль начальника отдела. Бывает, что это срабатывает — но редко, и это не для наших времен.
Как усилить свое резюме
Хорошее резюме — это то, которое подходит на конкретный вызов на рынке труда. Нет универсального резюме на все случаи жизни. Про это прям надо забыть. Сначала нужно подробно изучить, какие работодатель указал требования. А затем резюме формируется как ответ на вопрос «Подхожу ли я на эту вакансию?»
Есть такая иностранная статистика, которая недалека и от нашей истины: рекрутер тратит на рассмотрение резюме кандидата семь секунд. Поэтому читать его до запятой на первом этапе никто не будет — как и дочитывать длинные списки достижений до конца. Но это не значит, что нужно пренебрегать грамотностью и структурой: содержание и форма одинаково важны.
В резюме нужно перечислять не обязанности, а функции. Не копировать свою нынешнюю должностную инструкцию, а выделить важнейшее, что вы реально умеете делать, в чем имеете опыт.
Лаконично сформулируйте пять-семь пунктов от общего к частному. Главное, что я делал — впереди, а что-то второстепенное — ниже.
Не нужно перечислять все функции, которые сейчас выполняете, если это не соответствует той роли, которая вакантна. Например, вы сейчас работаете инженером, но так сложилось в отделе, что занимаетесь административными обязанностями: обеспечиваете отдел канцелярией. Если вы претендуете на позицию начальника смены, упоминать про эту обязанность не нужно.
Но если вы, например, участвуете в проектах по развитию производства, автоматизации процесса, то это, безусловно, надо указывать. Это как раз то, что покажет вас как проактивного специалиста, который не ограничивается должностной инструкцией.
Результаты и достижения — это обязательная составляющая сильного резюме уверенного в себе специалиста. Достижений может быть два или даже одно, но нужно четко прописать это не как процесс, а как результат. Например, не «участвовал в создании…», а «инициировал», «разработал», «внедрил» — и что дало компании такой-то показатель.
Учтите, что это должны быть положительные результаты не для вас как специалиста, а для компании: так называемый бизнес-эффект, польза. Классно если там есть цифры, сроки, показатели, по которым можно этот результат оценить.
А вот если у вас были проекты и предложения, которые не дошли до этапа разработки, то не надо их указывать в резюме. Исключение — если в вакансии прямо указано, что нужен инициативный сотрудник. Но еще лучше это сказать на собеседовании. Важно преподносить невоплощенные идеи не с точки зрения того, что не получилось, не винить работодателя. Говорите о том, что удалось: «увидеть возможность», «сформулировать решение», «инициировать это». Если вы скажете, что начальник не принял ваше предложение, это можно трактовать неправильно, это может вызвать дополнительные вопросы.
И главное: помните, что рекрутер не обязан разбираться в вашей профессии. Ему все должно быть понятно и так. Выбирая формулировки для резюме, полезно проконсультироваться со специалистом по управлению персоналом. Он подскажет, где есть перегруженность, а где не хватает информации.
Как оформить профиль на LinkedIn
Профессиональная социальная сеть — это отдельная тема для работы с карьерным специалистом. LinkedIn — площадка № 1 для поиска работы за рубежом. И поэтому там как минимум нужно присутствовать, чтобы вас могли найти. А как максимум — самому активно искать эти возможности.
Профиль в LI немного отличается от резюме. Здесь надо понимать, чего вы хотите: найти работу в России или рассматриваете предложения именно за рубежом. Российские рекрутеры тоже активно пользуются этим сайтом, и у вас может быть два профиля: на русском и на английском. Если заходите на сайт с расчетом на иностранных рекрутеров, то достаточно профиля на английском.
LInkedIn — это все-таки социальная сеть. Это значит, что ваш опыт работы должен быть изложен в формате сторителлинга. Что это значит? Что функции должны быть указаны лаконично.
Пять пунктов — это уже много. Суть работы должна быть сформулирована очень кратко, понятно.
LinkedIn, как и HeadHunter — это автоматизированный поиск кандидатов. Значит, нужны ключевые слова тех профессий, которые вы ищете. Укажите желаемую должность прямо в шапке профиля. Посмотрите вакансии, как они называются, и в соответствии с этим сформулируйте собственное позиционирование на сайте. Важно перечислить в таком формате, в каком существует вакансия.
Классно, если вы сможете заполнить как можно больше блоков, предусмотренных в профиле. Курсы, сертификаты, волонтерская деятельность — чем полнее профиль, тем больше шансов попасть в выборку рекрутера. При этом, как и в случае с резюме, опыт работы нужно сформулировать кратко и понятным языком для специалиста по подбору кадров.
В профиле есть графа «Контактные данные». Соцсеть позволяет их не указывать. Но лучше их написать и открыть, чтобы рекрутер мог быстрее на вас выйти.
Если вы завели профиль для поиска работы за рубежом, то оформляйте его правильным английским языком. Используйте не гугл-переводчик, а формулировки, понятные для экспата и англоговорящего специалиста. Обратитесь к профессиональному переводчику в нефтегазовой области, если не уверены в себе. Но надо над этим поработать.
Посмотрите, как оформлены профили иностранных специалистов. Прямо через поиск забейте название позиции, на которую претендуете — и вам выпадут профили. Изучите, как они сформулированы, как сделана шапка профиля.
И все это — только первая часть работы. Вторая — развивать сеть контактов. Недостаточно просто заполнить профиль и сидеть ждать. Важно искать тех людей, кого вы знаете, и тех, кто может вам пригодиться в поиске работы. Например, у вас есть целевые компании, куда вы хотите попасть. Развивая сеть контактов, вам важно искать людей оттуда: рекрутеров, специалистов из вашей области. Нужно установить связь с ними. В этом случае у вас больше шансов быть найденным.
Нужно проявлять активность в соцсети, но при этом понимать, что LinkedIn — это профессиональная сеть. Комментарии на тему политики, неприличные высказывания, какие-то личные посты, личные комменты — это все будет мешать вашему продвижению. Если что-то публикуете, посты должны быть связаны с профессиональной тематикой или хотя бы с вашей деятельностью. Комментарии и лайки на посты — все должно быть максимально корректно и связано с вашей профессией. Рекрутер видит абсолютно все действия, которые вы делали в сети. Если вы когда-то регистрировались в LI и там сохранились старые комменты, лучше избавиться от всего ненужного.
Без карьерных целей будет сложно
Я консультирую своих клиентов по пассивному поиску работы. То есть, мы разбираем, что делать, чтобы работа находила их сама. Само собой, это опция для уже опытных специалистов.
Что такое пассивный поиск? Смотрите. Когда работы у вас совсем нет, вы ориентируетесь только на активные вакансии — на то, что вам предлагает рынок. А пассивный поиск может принести вам интересное предложение не только тогда, когда уволились.
Тут важно понимать свои карьерные цели. Если человек знает, чего хочет от профессии, к чему стремится, то каждая новая вакансия — это ступень в его развитии. И тогда он будет менять работу тогда, когда есть интересное предложение, а не тогда, когда его заставят обстоятельства. Даже если нынешнее место устраивает, но появляется более подходящая роль, вы ее не пропустите.
Нельзя сказать, что это можно настроить раз и навсегда. Это история, которую нужно обновлять и поддерживать. Нельзя щелкнуть пальцами — и вот он, пассивный поиск. Надо инвестировать какое-то время в то, чтобы настроить систему, которая будет работать на вас.
Если вкратце, в эту систему входят правильно сформулированные профили в соцсетях, сформированные контакты с представителями кадровых агентств и с людьми, которые могут вас рекомендовать. Чтобы первоначально настроить это, можно выделить конкретный период. А потом это надо регулярно подстраивать.
Вообще настраивайтесь на то, что поиск работы — это растянутый во времени процесс. Надо подготовиться к тому, что конверсия приглашений очень небольшая. Можно отправить 100 резюме — и в лучшем случае получить 10 приглашений. Но это нужно методично делать, не опуская руки.
Кто может помочь с поиском работы
Возможно ли найти работу за границей самостоятельно? Конечно, можно. В интернете есть масса информации, как ее искать. Есть LinkedIn, есть доски объявлений, можно подписаться на рекрутеров кадровых агентств и отслеживать эту информацию. Надо вовремя отправлять свой отклик. Если есть на это время и вы готовы разобраться в этом самостоятельно — замечательно.
Сейчас есть разные услуги по поиску работы, по построению карьеры. Но при этом важно натренироваться самому эти вакансии искать. Даже если вам откажут прямо сейчас, то это задел на будущее. Навык поиска работы пригодится до конца трудовой деятельности.
Но если хочется сэкономить время, можно обратиться за помощью к карьерному консультанту или коучу — в зависимости от того, какой у вас запрос.
Сразу оговорюсь, что любой такой специалист не будет за вас искать работу. Этот человек поможет сэкономить время на поиске, вы получите удочку, а не рыбу. Отправлять резюме, писать письма, проходить интервью — это ваша ответственность. Если рассчитываете, что заплатили деньги, и вам нашли работу — вам не сюда.
Итак, в чем разница между помощниками в поиске работы? Карьерный консультант обладает определенным опытом, знаниями, экспертизой; возможно, он работал именно на вашем рынке труда и индивидуально под вас поделится экспертизой в вашей сфере. Возможно, он даже сам составит алгоритм поиска, покажет, как искать, как правильно заполнить профили, где искать, как себя позиционировать. Словом, карьерный консультант говорит, что именно надо сделать.
А коуч помогает открыть внутренний потенциал и проработать внутренние страхи. Это не психолог: он не будет разбираться с травмами или лечить, он работает с будущим, а не с прошлым. Коуч помогает найти внутренние силы, опереться на ваши сильные стороны — и дойти до конкретной цели.
Например, человек говорит: «Я знаю, как искать работу, писать сопроводительное письмо, и вообще у меня есть план. Но я ничего не делаю. Не могу приступить — и не знаю почему». Коуч поможет найти подход к самому себе. Важно, что он не дает советов: он задает вопросы, в поддержке и без оценок слышит, что и как говорит человек. Так коуч помогает клиенту самому найти ответ на вопрос.
Если хочется расти внутри компании, коуч будет очень полезен. То, как человек проявляет себя в работе, почему ему не удается вырасти — найти ответы на эти вопросы точно поможет коуч.